一、
工作地点变更劳动者不同意怎么处理
　　1.与劳动者协商：用人单位可以与劳动者进行沟通和协商，说明变更工作地点的原因和必要性，并尊重劳动者的意见和权益，共同商定变更工作地点的时间和方式。

　　2.查看劳动合同和相关法律法规：了解自己的权利和雇主的义务，以便在维护自己的合法权益时有据可依。

　　3.向劳动监察部门投诉举报：如果无法与雇主协商解决问题，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求劳动监察部门进行调解或者处理。

　　4.寻求法律援助：在严重情况下，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、
工作地点变更劳动者不同意不满劳动仲裁结果怎样办
　　 不满劳动仲裁结果的可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　第四十八条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

工作地点变更劳动者不同意

三、
工作地点变更劳动者不同意劳动仲裁书怎么写
　　1.标题：写明“劳动争议仲裁申诉书”。

　　2.争议当事人：包括申诉人与被诉人的基本信息。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等；单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

　　3.正文：应包括请求事项、事实和理由两部分。请求事项要具体明确，包括请求达到的目的和要求；事实和理由部分应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容，双方争议的形成过程和争议的焦点，主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等），提出请求事项的主要法律依据。