一、
离职员工的劳动合同应该按照怎样的方式处理
　　离职员工的劳动合同的处理方式：是用人单位应当保存，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。对于已经解除劳动关系的劳动合同，用人单位至少保存二年备查，用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。

二、
劳动合同必备的条款有哪些
　　1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

　　2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等；

　　3.劳动报酬。可以约定劳动者的标准工资、加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等；

　　4.劳动纪律。将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定；

　　5.劳动合同终止的条件。一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限；

　　6.违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，一是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

员工劳动合同

三、
解除劳动合同后如何顺利完成社保转移手续
　　解除劳动合同后如下顺利完成社保转移手续：

　　解除劳动合同后，用人单位向职工出具终止或者解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。