一、
员工挪用公款如何处罚
　　普通用人单位员工不会构成挪用公款罪，而是挪用资金罪，因为他不属于国家工作人员，除非是在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员或者受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员。

　　普通用人单位员工犯挪用资金罪的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金，还可以要求员工返还资金并且赔偿损失。

　　同时员工需要承担刑事责任，数额较大数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

二、
挪用公款罪的构成要件是什么
　　挪用公款罪的构成要件是如下：

　　1.客体要件。本罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。

　　2.客观要件。本罪的客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为。

　　3.主体要件。本罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。

　　4.主观要件。本罪在主观方面是直接故意，行为人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用权。

三、
挪用公款罪能否取保候审
　　挪用公款罪可以取保候审，但需要符合取保候审的条件。

　　《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

　　（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

　　（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

　　（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

　　（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

　　取保候审由公安机关执行。