一、
单位犯罪员工的处理应该遵循什么原则
　　单位犯罪员工的处理应该遵循的原则是与其所犯罪行相适应原则。重罪重判，轻罪轻判，罪行相称，罚当其罪。单位犯罪也不例外，根据我国《刑法》的规定，对单位犯罪实行的是以两罚制为主，单罚制为辅的处罚原则。

　　单位犯罪的两罚制我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。

二、
单位犯罪的基本特征是什么
　　1.单位犯罪的主体的法定性。单位犯罪主体范围是法律明确规定的，不是任何单位或者组织都可以作为单位犯罪主体构成单位犯罪的。

　　2.单位犯罪的意志的整体性。单位意志不是单位内部某个成员的意志，也不是各个成员意志的简单相加，而是单位领导集体或者代表单位整体利益的成员在领导、指挥、决策、执行过程中形成的具有单位整体性的意志，即单位的整体意志。

　　3.单位犯罪利益的整体性。单位的利益即包括非法利益也包括合法利益。

　　4.单位犯罪罪名的法定性。单位只能作为刑法明确规定范围内罪名的犯罪主体，但不能作为只能由自然人实施的犯罪主体，如不能作为故意杀人罪、重婚罪、抢劫罪、贪污罪等罪名的犯罪主体。

单位犯罪的

三、
单位犯罪行为认定
　　 单位犯罪行为认定如下：

　　1.是否为了单位的利益，是否由单位的决策机构决定。

　　单位决策机构产生单位意志，指挥单位行为的实施，任何单位成员在单位业务活动中依据决策机构的决定实施的行为，应视为单位行为。

　　2.是否是以单位的名义。

　　行为以单位的名义实施是认定单位犯罪的重要因素之一，但是并非所有以单位名义实施的犯罪都是单位犯罪。

　　3.行为是否在单位成员的职务活动范围内，或者与单位的业务活动相关。

　　单位只对其在业务范围内或与业务相关的活动范围内的行为负责。